Kuidas tööle kandideerides eristuda teistest tööotsijatest?

08.04.2020

Eriolukord on Eesti tööturgu märkimisväärselt muutnud. Kui enne kriisi nägid ettevõtted palju vaeva, et vabadele positsioonidele sobivaid kandidaate leida, siis praegu on paljud ettevõtted uute töötajate palkamise asemel sunnitud hoopis olemasolevaid koondama. Samas on ka ettevõtteid, keda kriis pole nii palju mõjutanud ja kes jätkavad töötajate otsimist. Ei saa salata, et meelepärase töökoha leidmine on pärast eriolukorra väljakuulutamist tööotsija jaoks raskemaks muutunud. Siin on kolm nõuannet, kuidas teistest kandidaatidest eristuda, et suurendada enda töö leidmise võimalusi.


Tee ära oma kodutöö

Ettevõtte kohta eeltöö tegemine on olulisem kui varem. Uuri valdkonna kohta, kus ettevõte tegutseb ja vaata, kuidas nad end turul positsioneerivad. Tee selgeks, mis on ettevõtte väärtused, missioon ja visioon. Kogu võimalikult palju informatiooni ja kasuta leitud andmeid enda CV-s, kaas- ja motivatsionikirjas. Kui tead, mis on ettevõtte vajadused, soovid ja murekohad, siis saad vastavalt ka enda kohta esitatavat informatsiooni muuta ja välja tuua, miks just Sina sobid meeskonnaga liituma.


Lisa motivatsiooni- või kaaskiri

Tihtipeale küsivad ettevõtted tööle kandideerimisel lisaks CV-le ka motivatsiooni- või kaaskirja, kuid mitte alati. Ka siis, kui seda pole eraldi küsitud, on alati hea saata enda lühike kaaskiri, millega teistest kandideerijatest eristuda. Motivatsiooni- ja kaaskirja formaat on CV omast paindlikum ning see annab Sulle hea võimaluse näidata enda sobivust meeskonnaga ja oma motiveeritust teha antud tööd. Kui kandidaate on töökohale palju, siis võib lisainfo olemasolu olla otsustava tähtsusega. Motivatsiooni- ja kaaskiri on ka hea koht, kus ettevõtte kohta tehtud eeltööd kajastada ja välja tuua, kuidas just Sina saakid ettevõtet aidata.

Loe lähemalt: Kuidas koostada head kaaskirja?

Eemalda CV-st ebaoluline informatsioon

Hea CV toob lühidalt välja kandidaadi oskused, kogemused, töökäigu ja saavutused. Kui olulise info ümber on palju ebaolulist, siis see ei jäta head muljet. CV-s peaks põhirõhk olema töökogemuse sektsioonil. Tööülesannete kirjeldamine ja saavutuste väljatoomine kindlasti ei kvalifitseeru kui ebaoluline informatsioon. Küll aga on ebaoluline kõik, millel puudub seos kandideeritava töökohaga. Selleks võib olla nii ebaoluline töökogemus kui ka hobi, mis pole seotud pakutava positsiooniga. Näiteks kui inimene kandideerib maakleri ametikohale, siis pole vaja välja tuua töökogemust automehaanikuna. Kui kandidaate töökohale on palju, siis personalitöötajad loevad CV-sid tihti diagonaalis ja kui olulist infot on vaja ebaolulise vahelt otsida, siis väljavaated on tööotsija kahjuks. 

Loe lähemalt: Milline info CV-s vähendab tööleidmise tõenäosust? 


Meelepärase töö leidmine on ka praegu vägagi võimalik. Loodame, et majandus stabiliseerub peagi. Palju edu tööotsingutel!


Talents.fund pakub mugavat ja lihtsat CV vormi. Registreeri/logi sisse ja vaata lähemalt!